企业招聘

您的位置:主页 > 企业招聘 >

博天堂918娱乐用工需求大 招聘企业赶“早集

时间:2018-03-04编辑: admin 点击率:

  2月25日上午,梅县区以“精准扶贫精准脱贫”为主题,举行就业扶贫专场招聘会,吸引了不少求职人员前来咨询。南方日报记者何森垚摄

  一年之计在于春,每年的春季都是招聘和求职的高峰期。在刚刚过去的一年里,梅州经济发展日新月异,而这一点也体现在就业市场上。

  随着经济的发展,梅州用工需求在逐年增加,为了留住更多的劳动力,梅州各地的招聘会比往年开始得更早。截至2月23日,全市共举办了18场“春暖梅州”就业服务系列招聘会,进场招聘企业709家次,进场求职28068人次,达成就业意向7474人。

  此外,今年的求职市场还呈现出一些新趋势,不少就业人员观念转变,就业地点逐渐从首选珠三角到青睐家门口务工转变,这对于当地用工紧缺的企业来说是一大好事。

  这段对线日梅县区华侨城广场的招聘会上,对话的双方是大三学生小曾和广东科伦药业有限公司的招聘人员。小曾告诉记者,她来自广东海洋大学,此次看到家门口有招聘会,是特地过来打听行情,试试水的。

  “我看中的是仪器分析员一职,对比下来,我目前的水平和能力最符合这个岗位的招聘要求,所以过来咨询下。”尽管才大三,小曾已经在为求职做准备工作了,且方向明确:“薪酬待遇并不是我最看中的,主要是工作要稳定、离家近,现在我有不少同学也是这样的想法。918博天堂平台失常?在中国汽车后市场 为何国际

  记者在走访了梅州市最近举办的多场招聘会后发现,不少求职者已转变就业观念,认为家乡变化大、发展快,就业环境也在显着改善,家门口就业渐成新趋势。

  90后张先生在算了一笔经济账后,和畲江工业园内的一家企业达成协议,准备就任该公司部门主管一职。据了解,张先生以前在广州做设计工作时,一个月收入在7000元左右,而换了新工作后,尽管明面上的收入减少了1000多元,但同租房等生活成本一起核算后,收入相差无几,但在照顾家庭和岗位晋升方面,明显在梅州更有优势。

  梅州市就业局工作人员告诉记者,梅州今年特地提前部署和规划招聘工作的一大原因就是要吸引外出务工的返梅人员留在家乡工作:“往年招聘会都是春节后才陆续启动,今年提前了,让一些回家过年的求职者可以先看看家门口的工作岗位。2018年我们针对畲江工业园的招聘会就已经举办了三场,年二十七、年二十八、正月初五各一场,效果显着。”

  该工作人员介绍:“返乡就业的具体数据我们没有详细的统计,但根据现场工作人员的走访和调查来看,这种现象在逐年增加。”

  此外,记者在走访中发现,尽管就业求职趋势总体稳中趋好,但“招工难”和“求职难”并存的就业结构性矛盾依然存在。

  “目前招工岗位与应聘人员不对等的情况仍然存在,主要是结构性的矛盾多些。市里的企业相对较好,但县里的企业因为薪酬待遇等因素招工会相对难些,但总体缺口不大。”梅州市就业局局长徐治认为,目前的招工难题主要体现在两方面,一方面是高技能人才和管理人才难招;另一方面是一些企业因为薪酬待遇问题和劳动强度问题导致普工难留。

  春风送暖留归雁。热闹的春节已经过去,回乡的人们陆续踏上打拼的路途,为了留住更多的劳动力,梅州的各大企业、工业园各出奇招,使尽浑身解数。企业缺工的背后,有喜也有忧。

  “我们这次要招150人,缺口比较大,博天堂918娱乐,主要是因为我们的产能扩大了,因此用工需求也上升了。”嘉元科技股份有限公司综合发展部部长杨可尊表示,经过几场招聘会和新媒体的宣传,目前已经招到1/3的工人。

  春节过后的用工短缺,是很多企业都面临的问题,企业之间相互打起“抢人战”,有些企业为招到人下足了功夫。2月20日举办的“春暖平远”就业招聘会暨人社政策宣传活动上,梅州洪裕汽车配件公司开出年薪30万的条件招聘2名铸造工程师。此外,在招聘中,不少企业突出带薪假、职业培训、旅游、聚餐、年会等员工活动和福利,还有企业在招聘中提出夫妻优先。

  为了确实掌握劳动力的资源分布情况,搭建起企业和务工人员之间的桥梁,在招聘活动前各县区已经对异地务工人员流动情况、就业困难人员分布状况和企业用工需求进行摸底调查。

  在调查的基础上,各县区的人社部门根据求职人员类别和用人单位的需求,开展有针对性的园区招聘、乡村招聘和就业援助招聘活动,以缓解用工紧缺问题。据了解,全市计划在“春暖梅州”公共就业服务系列招聘活动中组织100场以上招聘会,组织进场企业3000家(次)以上,提供50000个(次)以上就业岗位。

  “为了让招聘信息被更多的务工人员看到,除了在各大主流媒体宣传外,还依托各级人力资源市场网站和微信公众号充分发挥互联网+公共就业服务的作用,通过线上集中发布招聘会岗位及就业政策等信息,与线下招聘活动进行无缝对接,提升招聘活动的质量。”徐治说,政府部门也在进一步丰富招工载体。

  据了解,为提升就业服务信息化水平,梅州市人社局于今年1月投入20万元加快推进线上就业平台升级改造,平台增加了岗位、求职者双向自动匹配功能和在线面试功能,可以节省人力物力,提高招聘效率。

  值得一提的是,梅州还积极健全与珠三角地区劳务对接机制,求大 招聘企业赶“早集加强与广州、深圳、珠海等珠三角地市,特别是对口帮扶地区的合作,开展劳务输出、就业安置、人才交流等活动。各县(市、区)将在活动期间邀请对口帮扶的珠三角地区联合举办1场以上的现场招聘活动,搭建人力资源流通配置平台,实现岗位信息与就业信息的有效对接,有序引导劳动力双向流动,扩大就业,扩宽居民劳动收入渠道。

  2月25日上午,梅城的华侨城广场人潮涌动,梅县区以“精准扶贫精准脱贫”为主题的就业扶贫专场招聘会在这里举行,吸引了不少求职人员前来咨询,家住偏远乡镇的群众早早地就搭公交车赶来应聘。

  “我们前期对企业岗位进行统计分类,筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位,并组织相关人员进村入户将岗位信息送至贫困户家中,帮助有就业意愿并符合岗位要求的人员就业。”梅县区人社局副局长曾昭国说。

  梅州是山区城市,农村人口占比高达64.6%,然而,去年农村居民人均可支配收入仅为14089元,比全省平均水平低1691元,农民种植业收入比重较低,劳务收入仍是增收的重要途径,收入结构单一,缺乏多样化渠道。另外,梅州相对贫困人口量大面广,占全省近一成。这意味着,梅州脱贫时间紧、任务重。

  为切实解决贫困劳动力的就业问题,梅州深入开展“就业技能社保精准扶贫”工作,各地根据就业困难人员的具体情况,有针对性地开发适合他们的就业岗位,对于因家庭原因不能外出就业的,则通过村企合作等方式提供适宜就地就近就业的岗位。通过帮扶就业,实现人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

  梅州市金绿现代农业发展有限公司在当地政府的引导和企业的积极推动下,于2016年10月和广州珠江实业集团正式启动金鸽养殖产业帮扶项目,该项目采取“龙头企业+基地+合作社+贫困农户”的模式,与当地龙田镇碧园村和羊岭村83户登记在册的贫困农户,共计267人签订合作协议,通过企业对农户提供种鸽、提供场地、技术指导、保价回收等服务,达到贫困农户增收脱贫的目的。

  此外,梅州还积极探索公益岗位扶贫,引导镇(街)有关部门在乡镇开发一批公路养护、农村保洁、治安巡逻等公益性扶贫岗位,以及开发城镇城管、环卫、园林绿化等政府公益性岗位,按照自愿申请、公开报名的原则招收贫困劳动力就业。丰顺县潘田镇新南村村民冯树华,属于相对贫困村有劳动能力的贫困户,由于他和年老的母亲都患有慢性病,难以外出打工,经济生活无主要来源,“去年4月,政府部门让我做村环卫保洁员,增加了收入,生活有了较大的改善!”

  对于大多数有就近务工意愿的困难群众,梅州实行个性化服务。平远县石正镇先锋村村办企业德胜桑电子加工厂,除了招收本村和邻近安南村的劳动力到厂上班,还允许当地贫困户把原材料带回家进行粗加工,采取计件的方式提供相应的报酬,目前有40多人实现了就地就近就业。

  截至去年底,梅州市建档立卡帮扶就业贫困户38671户,贫困户劳动力59365人,已实现就业43324人,其中,自主就业35825人,通过人社部门帮扶就业7249人、帮扶创业350人。

  求职者与招聘者之间存在不匹配现象的问题,是由经济发展过程中出现的就业结构性矛盾造成的。针对此现象,要双方携手解决。梅州市人力资源和社会保障局副局长廖聚如认为企业应该按时间、按工种克服招聘难题。

  所谓对的时间是指,针对不同的用工需求,用人单位要提前做好用人计划,把握好每年的招聘旺季,有条件的企业可适当储备人才,避免用人之时捉襟见肘。

  一方面春节前后是供需的高峰期,也是招工的黄金时期,博天堂918娱乐用工需此时,企业可积极参加人社部门在每年春节期间举办的“春暖梅州”公共就业展务系列招聘活动,吸引本地劳动力和返乡的人员在梅就业。

  另外,每年的6、7、8月份是毕业季,这个时段高校毕业生和技校毕业生密集走出校园,我国的五金电动工具在中亚地区极。进入社会,人社部门专门设有“相约二八”的招聘模式,专门针对高校毕业生,各技校和高校也会举办毕业生供需见面招聘会,用人单位要充分利用好这个时机和平台来解决招工、引才问题。

  比如普工的来源,首先要考虑的是园区周边县(市、区)附近的乡镇和村(居)。企业要与周边地区建立良好的合作关系,加强沟通协调,进行广泛宣传,建立一支不走的招工队伍。把信息传输到乡镇、社区,把招工、用工海报贴到劳动力家门口。其次,针对市内其他地区、市外、省内和省外的劳动力,企业可以通过成立招聘小组的形式,不定期到周边以外的地区进行招聘,同时可发动在职员工介绍。

  “一手独拍,虽疾无声”,在解决招工问题上,除了招聘者转变思路外,梅州市就业局局长徐治从求职者角度出发,认为转变求职心态很重要。

  徐治:许多年轻求职者在没有相对明确的职业规划时,就匆匆进入求职市场,以致找不到合适的工作,即使找到工作后也诸多不满,频繁跳槽。

  因此,对于求职者来说,要想找到合适的工作,提升自身技能、转变就业观念是当务之急。在正式进入就业市场之前,求职者要提前做好准备,完善自身能力,提升综合竞争力。

  一方面,要调整求职心态,在就业选择上先“先就业再择业”。求职者要明白一个人的能力只有真正到了岗位上才能体现出来的道理,先进入职场,然后努力学习成长,从而为以后的道路赢得更多发展空间。

下一篇:没有了
返回

联系我们

CONTACT US

网址:http://www.sheng-teng.cn

电话:0477-406637210

联系人:博天堂官网总经理

地址:博天堂918娱乐机电有限公司

Copyright © 2017 博天堂官网,www.918.com,博天堂918娱乐,博天堂918国际娱乐母,918博天堂平台 All Rights Reserved 网站地图